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文明创建凝聚高质量发展力量

----公司精神文明建设工作巡礼

2020-10-20

    在有着3000多年青铜文化传承的铜都大地上,文明风气随处可见。职工创新活动室、道德讲堂等活动载体一应俱全,“志愿者微公益”“儿女的亲情安全嘱语”等文明行为成为一道道靓丽风景线,一批先进典型模范涌现并带动着越来越多人……文明意识的深入人心让公司职工的幸福感“加码”,精神文明建设工作的成果让公司凝聚高质量发展力量。2015年,公司首次获评“全国文明单位”,2017年经过中央文明委复查,公司继续保持“全国文明单位”荣誉称号。

    公司在实现从跨越式发展到高质量发展转型转变的奋进征程中,坚持把文明单位建设贯穿于企业生产经营管理、改革发展党建各项工作始终,大力弘扬社会正能量,唱响时代主旋律,在创建中寻创新,在创新中求发展,企业在实现高质量发展的同时,文明创建工作呈现“螺旋式”上升新局面。公司相继荣获“湖北省十大品牌文化示范基地”“湖北省十大工业文化创新品牌”“新中国成立 70 周年党建+企业文化实践创新 70 强”等称号。

    问渠那得清如许?为有源头活水来——

提高政治站位  激发发展动力

    习近平总书记在作十九大报告时说,中国共产党人的初心和使命,就是为中国人民谋幸福,为中华民族谋复兴。公司从贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神的高度认识创建文明单位的极端重要性,把创建工作列入公司党建责任制管理体系和年度宣传思想文化工作责任制,成立公司精神文明建设委员会,党组织主要负责人为文明创建工作第一责任人,形成党委统一领导、党政齐抓共管、文明办组织协调、职能部门各负其责、全员参与创建的领导体制和工作机制。公司党委根据一个时期的工作重点,研究制定文明创建活动实施意见,深入基层检查、督促、指导文明单位创建工作,保障文明单位创建人员和物质投入。

    按照全国文明单位创建的总体部署,公司提出“提内涵、强基础、亮特色、促发展”的阶段创建工作思路,制定阶段创建工作规划——“一效果、一目标、两提高”:一个效果,巩固和发展原有文明创建成果;一个目标,坚决保持全国文明单位荣誉;两个提高,提高创建工作水平和作用发挥。同时,公司每年制定下发《关于公司年度文明创建工作实施意见》,安排具体活动,明确具体措施,使文明创建工作更具针对性、操作性和实效性。

履行企业责任  增强发展活力

    “精神文明建设一直在路上。”近年来,公司深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,以中国有色集团“321”发展战略和公司第二次党代会精神为指引,不忘初心,牢记使命,围绕“打造现代化铜企业”目标,以更开阔的视野、更开放的思路谋划各项工作,全力以赴推进市场化对标、全面深化改革,打好“六大攻坚战”,各项工作取得新成效,迈出了高质量发展的坚实步伐,企业履行社会责任得到充分体现。

    企业经营效益不断刷新。公司主要产品产量、技术指标、营业收入逐年提升,2018年至2020年上半年,累计实现营业收入1631亿元,缴纳各项税费11.72亿元,企业连年实现盈利。

    “聚焦主业”实现新突破。40万吨高纯阴极铜清洁生产项目启动实施,澳炉协同处理废旧印刷电路板项目建成运营;整合形成了新的矿业分公司、冶炼厂、上海投贸公司,更好地发挥了矿山、冶炼、贸易等主业合力;非洲STL项目点火生产运行平稳,“走出去”取得实质突破。

    深化改革激发新活力。“四个一批”改革持续推进,21家成员企业清理退出,29家压减法人户数任务按要求完成,“三供一业”移交加快落实、房地产退出积极推进;完成各类债权清收及低效无效资产盘活处置累计约8亿元。公司入选全国“双百行动”企业名单,三项制度改革持续深化,实施职务职级改革,实行领导人员任期制,加快公司扁平化管理改革,打通党政管理人员、专业技术人员、高技能操作人才成长通道。推行混合所有制改革,市场化选聘职业经理人。

    决战决胜精准扶贫。公司将新农村建设、对口支援、精准扶贫及公益性慈善救助紧密结合起来,确定“产业帮扶、教育帮扶、消费帮扶、美丽乡村建设帮扶和送温暖帮扶”的五大帮扶措施,近三年来,共计发生捐赠30项,用于对口帮扶地区宜昌三峡坝区、十堰市竹山县文峪河村、阳新县大王镇坎下村等地基础设施建设、文化教育扶持、产业开发、爱心救助、疫情赈灾,合计金额537万元。

    防疫防汛取得决定性胜利。自疫情发生以来,公司党委坚决贯彻落实中央、省市关于疫情防控工作的部署安排,“管好自己的人、守好自己的门、做好自己的事”,在全公司范围内开展党员领导干部包保疫情防控工作,组织526名党员进社区“双报到”。4125名党员捐款413889.67元,向阳新当地政府、周边贫困地区,捐赠物资近百万元。积极推进复工复产,做好疫情常态化防控,动工建设重大工程项目,为地方疫后重振注入新动能。在做好厂矿防汛工作的同时,组建党员防汛突击队,先后完成支援江西南昌、湖北黄梅、阳新上巢湖江堤防洪抢险任务。

    深入贯彻新发展理念。公司牢固树立绿色循环发展理念,加快生态文明建设,推动产业转型升级,推进资源高效利用,改善区域生态环境,先后建设30多个环保项目,全面加强采矿、选矿、冶炼、加工等各个环节进行全流程升级改造,实施“三废”治理工程,开展矿区排土场复垦和保护水土流失工作。深入贯彻以人民为中心的发展理念,以“企业增效、职工增收”为核心目标推进市场化对标专项工作,在岗职工年均收入实现较大增长。

    法治央企建设不断推进。公司深入开展法治央企建设,大力实施企业内外部治安综合治理,不断夯实普法工作组织基础,强化法律知识常态化普及学习教育,完善法律风险防控机制,发挥法治建设支撑保障作用。广泛教育和严肃处理职工酒驾醉驾问题,严厉打击盗窃和妨碍工程建设违法行为,净化组织及职工个人网络负面消息言论传播,及时处置网络舆情,维护企业和谐稳定发展环境。

丰富活动载体  凝聚发展合力

    文明创建,提升服务是目的。公司坚持全员参与文明创建的工作原则,通过广泛开展群众性创建活动,宣传培育社会主义核心价值观和企业核心价值观,提升企业软实力和核心竞争力。

    志愿服务流光溢彩。公司大力倡导“志愿者微公益”行动,打造“互联网+”志愿者工作平台,为企业、职工家属、社会弱势群体提供困难帮扶、环境保护、社会发展、公益事业、文艺演出、公益植树、文明劝导等方面志愿服务,有力践行了“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者服务精神,赢得了社会各界的高度赞扬。公司“520”志愿者服务总队荣获“湖北省学雷锋活动示范点”称号,公司职工宋幸福、退休职工刘国保志愿服务队荣登黄石楷模榜,成为黄石市精神文明建设响亮的品牌。公司职工董琳作为中国蓝天救援队黄石队队长,热心参加社会公益事业,参与救援打捞、洞穴救人、深渊营救、防疫防汛等100余次,个人为救援活动先后自掏腰包十余万元。

    教育培训形式多样。公司在建设学习型企业方面以开展职工岗位培训和职工教育为主要抓手,2018年至2020年,公司建立分层次分类别的培训体系,通过培训提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥,最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配,促进员工整体素质提升。公司先后开展3期管理人员综合能力提升轮训班,每期150人,集中脱产培训6个月。承办“黄石工匠”职业技能竞赛活动,公司铜绿山矿纪道鹏被评为第十四届“全国技术能手”。

    文明传播与时俱进。公司不断建设现代企业文化,发布公司企业文化理念、视觉、行为三大识别系统,注重用先进企业文化凝聚人、激励人、感召人,充分发挥《公司报》、有色电视台、公司网站、微信公众号、文化墙、电子大屏等文化阵地作用;成立职工艺术团、老年艺术团,以及书法、美术、摄影、棋牌等12个群众性组织,坚持举办职工运动会、文艺演出等多项比赛,运用公益广告、短视频、抖音等多种形式,推出了一大批文艺精品。开通文明传播微博, 2018年以来累计发帖和转发微博4300余条。

    特色活动异彩纷呈。坚持每季开展 “最美有色人” 评比活动,开展“德耀有色”道德讲堂,廉洁文化六进,职工创新工作室,举办劳模、工匠先进人物事迹报告会等精神文明建设活动,公司工会“春送祝福、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”,成立职工大病救助基金,成为创建工作活动品牌。

    群众性创建活动如火如荼。开展创建文明班组、争当文明职工活动,选树先进职工典型,用身边人教育和影响职工,推进用语文明、出行文明、用餐文明,引导职工过紧日子,持续深化社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设。开展最美家庭、最佳厨艺、最美笑脸、儿女的亲情安全嘱语评选活动,传承家风家训,展现家庭良好精神面貌。

    如今,公司精神文明建设工作机制犹如源头活水,形成了争创文明单位、争做文明个人的浓厚氛围,为公司高质量发展,二次创业、再次崛起,打造现代化铜企业提供了坚强思想保证、强大精神动力和丰润道德滋养。

   (胡永胜  何婷婷)

 

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